- 60歳以降の退職、年金と雇用保険、お得なのはどっち? [年金] All About
- 失業保険と年金を同時にもらう3つの方法とは? | 年金 | MONEY JOURNAL | 株式会社シュアーイノベーション
■年金額:月額0万円
Aさんの生年月日だと、老齢厚生年金の報酬比例部分を受け取れるのは61歳から。60歳の時点では年金は支給されません。
■失業保険:月額20万2000円
一方、失業保険については、雇用保険の加入期間と退職前6カ月の給料の平均で決まります。支給額は、給料の1日平均額(賃金日額)の45~80%が基本手当日額として支給されます。
※基本手当日額の上限は6723円(平成25年7月~平成26年7月)。
Aさんの場合、退職前の給与平均(50万円)で考えると、上限の6723円が支給されることになります。月額だと20万2000円ほどでしょう。
この場合は、年金が支給されないため、失業保険を受け取る選択しかありません。
61~65歳までに退職、65歳以降に退職した場合を次ページで検証します>>>
60歳以降の退職、年金と雇用保険、お得なのはどっち? [年金] All About
失業保険とは、離職した人の生活を補償し再就職に役立てるために支給されるものです。
しかし、 失業保険と65歳までの老齢厚生年金は同時にもらえません。 あるいは減額される可能性があります。 一方、 同時にはもらえなくても時期をずらして両方もらう方法もある のです。
そこで本記事では、失業保険の給付種類を紹介し、失業保険と年金を同時にもらう3つの方法を紹介いたします。
この記事を最後までご覧いただけば、失業保険と年金の関係を理解できることでしょう。ぜひ参考にしてください。
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Contents
そもそも失業保険とは? 失業保険は、厚生労働省(政府)が取りまとめる雇用保険制度の一環です。年収や労働時間に関係なく適用されます。
実は、「失業保険」という名称は1974年以降正式名称ではありません。 というのも、1974年に「雇用保険法」が制定されたためです。
つまり、雇用保険が制定されるまでは「失業保険」。制定されてからは「雇用保険」という名称に変更されたのです。実際、雇用保険には失業だけでなく教育訓練を受けた場合、育児のために休業した場合に給付されるものもあります。
とはいえ、「失業した場合に給付がある保険」として、失業保険という呼び名を現在でも使ってる人は少なくありません。
失業保険(雇用保険)の中身については以降で解説していきます。
失業保険にはどのような給付(手当)がある?
8w−0. 35{(w−5, 010)/6, 080}wまたはy=0. 05w+4, 436のいずれか低い方の額とします。
【60〜64歳の給付日数】
被保険者だった期間
1年未満 1年以上 5年未満 5年以上 10年未満
10年以上 20年未満 20年以上
定年・自己都合による退職 — 90日 120日 150日
倒産・解雇などによる失業 90日 150日 180日 210日 240日
特別支給の老齢厚生年金を受けられる人にとって、退職した場合、失業給付か年金かは二者択一になりますから、どちらにするか退職前に試算して決めておくと安心です。
〈例①〉Aさん(会社員・59歳・女性)の場合
Aさんは1958(昭和33)年4月1日生まれで、60歳で30年勤めた会社を定年退職することになっています。同じく60歳から特別支給の老齢厚生年金が受けられるようになっています。Aさんの平均給与は月額30万円です。特別支給の老齢厚生年金は120万円です。
失業手当と特別支給の老齢厚生年金のどちらを選んだ方がよいでしょうか。
【失業手当の計算】
○Aさんの賃金日額 300, 000円×6ヵ月÷180日=10, 000円
○基本手当日額 0. 05×10, 000円+4, 436円=4, 936円(上表計算式の低い方を採用)
○給付日数 150日
○失業手当総額 4, 936円×150日=740, 400円(1ヵ月148, 080円相当)
【特別支給の老齢年金の計算】
○Aさんの年金の基本月額は10万円
1ヵ月分で比較すると、Aさんの場合は失業手当を選択したほうが良いという結果になりました。
本人が住所地の 公共職業安定所 (ハローワーク)に出向き求職の申込を行うと「 雇用保険被保険者離職票 」が手元に届きますので必要事項を記入して提出します。受給が決定すると「 雇用保険受給資格者証 」と「 失業認定申告書 」が届きますので、4週間に1回「失業認定申告書」を提出します。
【持参するもの】
□払渡希望金融機関指定届(雇用保険被保険者離職票についている)
失業給付給付を受けるようになったときは、本人が 年金事務所 に「 老齢厚生・退職共済年金受給権者 支給停止事由該当届 」を提出します。
□雇用保険受給資格者証
様式1 老齢厚生・退職共済年金受給権者 支給停止事由該当届
この記事はいかがでしたか?
失業保険と年金を同時にもらう3つの方法とは? | 年金 | MONEY JOURNAL | 株式会社シュアーイノベーション
8w(賃金日額の80%)
5, 030円以上11, 140円以下
・y = 0. 8w-0. 35{(w-5030)/6110}w・y = 0. 05w+4456いずれか低いほう
12, 140円を超え15, 970円以下
y = 0.
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Q&A
退職後の障害年金
失業保険をもらうのと、障害年金をもらうのは、どちらが得なのでしょうか? 現在51歳です。
7年前からうつ病を患い、精神科に通ってきました。
休職をしたり部署異動をしたりしながら働いてきましたが、
早期退職することにしました。
退職後は失業保険はもらえるそうなのですが、
障害年金の申請もできるのだと思います。
失業保険をもらうのと、障害年金をもらうのは、
どちらが得なのでしょうか? 厚生年金には約30年間加入しています。
本回答は2016年4月時点のものです。
雇用保険法の基本手当(失業手当)と障害年金は、
どちらか一方を選択するという関係にはありません。
そのため、得な方を選ぶのではなく、
障害年金の受給可能性があるのであれば、
障害年金も申請し、
雇用保険法の基本手当(失業手当)と両方併給しましょう。
障害年金と失業手当の併給について
障害年金と雇用保険法の基本手当(失業手当)は併給することができます。
一方が減額や支給停止にはなりません。
障害年金の申請について
障害の状態によって等級が決まりますが、
提出書類によって、2級相当なのに3級となったり不支給となったりというケースが
数多くあります。
そのため関連書籍をご購入の上、申請されることをお勧めします。
また、障害の種類や県によっては支給率が44%(2012年)しかありません。
申請のチャンスは審査請求、再審査請求と3回ありますが、
1度目に失敗すると再審査請求で支給が決定するのは14. 7%です。
慎重にご準備ください。
申請の流れはこちらにて解説していますので、ご参考にしてください。
社労士への依頼も合わせてご検討ください
上記で申し上げましたように、
障害や県によっては支給率が44%(2012年)となっており、
障害者団体などからは「年金を出し渋っているのではないか」
との指摘が出ているほどです。
より確実に支給を勝ち取るには社労士に申請を代行依頼する方法があります。
私は元厚生労働省の事務官ですので、
役所の論理・理屈を理解しており、これまで90%以上の確率で受給を勝ち取っています。
もし社労士への依頼を検討される場合は、こういった点も合わせてお考えください。
疑問などがございましたら、下記お問い合わせフォームからお気軽にご質問ください。
お気軽にお問合せください。
障害年金は国の施しではありません。国民の権利です。
煩雑な手続きを代行し、権利を行使するお手伝いをしっかりさせていただきます。
どんなご相談でも承ります。お気軽にお問合せください。
お電話でも承ります
06-6429-6666
平日9:00~20:00
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