- 精神疾患の診断書の書き方 - 東京・埼玉 精神疾患障害年金ネット
- 専門医直伝!「誰も教えてくれない」医師の診断書書き方&書かせ方 – 転ばぬ先の杖
- 障害年金「病歴・就労状況等申立書」の書き方のポイント
- 社員の復職を判断する際の注意点 | 就業規則の竹内社労士事務所
- 就職時診断書への「就労に支障はない」という文言の付加の可否|Web医事新報|日本医事新報社
休職や福祉制度の利用、保険の手続きを行う時、診断書が必要になるタイミングは多くあります。しかし、本当に診療すれば診断書を出してくれるのか不安な方も多いのではないでしょうか。本記事では、障害や疾患を理由とした休職や業務の調整、福祉制度の利用などの場面を取り上げ、診断書のもらい方やタイミング、料金や内容について解説します。
監修: 染村宏法
医学博士、日本産業衛生学会指導医、労働衛生コンサルタント、社会医学系指導医。 大手メーカーの専属産業医として勤務後、北里大学大学院産業精神保健学教室において、職場のコミュニケーション、認知行動療法、睡眠衛生に関する研究や教育に携わっている。
障害や難病がある人の就職・転職、就労支援情報をお届けするサイトです。専門家のご協力もいただきながら、障害のある方が自分らしく働くために役立つコンテンツを制作しています。
精神疾患の診断書の書き方 - 東京・埼玉 精神疾患障害年金ネット
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専門医直伝!「誰も教えてくれない」医師の診断書書き方&書かせ方 – 転ばぬ先の杖
医師の診断書には、とても大きな力があります。患者さんにとっては、必要なシーンは意外と多いものです。
しかし、 医師は、医学教育において学生時代はもちろん、医師になってからも診断書の書き方を学ぶことはありません。 つまり、多くの医師は診断書の書き方や重要性を知らないのです。そのため医療の現場で、医師側から診断書作成を提案されることはないのです。
ならば患者さん自身が診断書について学び、積極的に医師に働きかけましょう。今回の記事では、そのための診断書の書き方書かせ方をご紹介します。もちろん、多くの医師の方々にも読んでもらいたいものです。
※ページ内にて「インフルエンザの診断書」について書き方例とPDFフォーマットをご用意しました。診断書の書式をお持ちでない医師の方はご利用ください(2018. 1.
休職していた社員を復職させるかどうかは、どのように判断すればよいのでしょうか? 休職制度の役割を踏まえ、社員が「治癒した」かどうかを、主治医や指定医の意見も聞き、判断しましょう。
このコンテンツの目次
休職制度の役割
「治癒した」かどうか
主治医と産業医の意見を聞く
事例詳細
労働者が私傷病等を理由に一定期間就労できない場合に、休職を適用することで、解雇を一定期間猶予するという役割がある
復職の基準となる「治癒」の要件をあらかじめ明確にしておくことが重要
「治癒とは、従前の業務を健康時と同様に支障なく通常業務遂行できる程度に回復すること」と定めておく
ただし、会社側も、社員を軽易な職務に就かせるなど、復職させる配慮をしなかったことから、休職期間満了での退職を無効とした例もある
主治医への面談や、指定医の受診を義務付けておく
社員が協力的でない時は、就労可能か否か判断ができないため、復職を認めず、休職期間満了で退職、あるいは休職期間の延長で対応する
社長を守る会の会員様を全力でサポートします! 人事労務のお悩みは、今すぐ電話相談で即解決! 当サイトのすべての動画・マニュアルもオンラインで見放題! 当社で、システム開発担当として働いているA社員は、うつ病が原因で休職中ですが、9月末をもって休職期間満了となります。
復職の判断にあたり、当社はA社員の病状を確認することにしました。
総務部長
Aさん、この9月末で休職期間が満了となりますが、体調の方はどうですか? A社員
総務部長、休職期間中にゆっくり療養させてもらったおかげで、体調もずいぶん回復しました。10月からは復帰できると思います。
それでは、復職可能か判断させてもらいますので、主治医の診断書を提出してください。
・・・あ、そうですか。・・・分かりました。それでは後日、診断書を提出します。
その後、会社に診断書が届きましたが、記載されていたのは 「10月から復職可能。ただし、3ヶ月間は短時間の勤務を要する。」 というものでした。
そこで、総務部長はA社員に連絡を取りました。
この診断書の内容だけでは会社は復職を認められませんので、あなたの主治医と面談した上で判断させてもらいます。
なんで面談する必要があるのですか? ちゃんと診断書には復職可能と書いてあるじゃないですか。これはプライバシーの侵害です。そんな要望には応じられません。
さて、会社としては、診断書の内容が復職可能となっている以上、復職の判断に悩むところですが、このような場合どうしたらよいのでしょうか。
まず休職とは、労働者が私傷病等を理由に一定期間就労できない場合、労働契約を継続させつつ、労働義務を免除する制度です。労働者が長期に渡り労務提供できなければ、労働契約の約束違反(債務不履行)となり、解雇の事由に該当するのですが、休職を適用することで、解雇を一定期間猶予するという役割があります。
そして、休職期間満了の時点で、休職事由が消滅(治癒)していない場合は、労働契約を解消することになります。
復職可能かどうかの判断は専門家である医師の診断をもとに行うことになりますが、特に精神疾患の場合は、判断が難しいので慎重な対応が必要です。
重要なのは、「治癒」の要件を明確にすること!
障害年金「病歴・就労状況等申立書」の書き方のポイント
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社員の復職を判断する際の注意点 | 就業規則の竹内社労士事務所
- 就職時診断書への「就労に支障はない」という文言の付加の可否|Web医事新報|日本医事新報社
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- 障害年金「病歴・就労状況等申立書」の書き方のポイント
就職時診断書への「就労に支障はない」という文言の付加の可否|Web医事新報|日本医事新報社
・ 診断書の「病名」、「発病日」、「初診日」と一致していること。(でも、受診状況等証明書、遡及(そきゅう)請求診断書の病名と違ってもとくに問題はありません。)
・ 障害の原因となった傷病名がふたつ以上ある場合、それぞれの傷病ごとに病歴・就労状況等申立書を作成し、提出しなければなりません。(ただし、精神疾患は、診断書の病名がふたつ以上あっても通常はひとつの申立書で受理されます。)
請求傷病名が一つでも 相当因果関係 がある病名と診断され、治療を受けていた場合、その状況や経過等を記載することを忘れないでください。窓口で受理されず、受理されたとしてもその後で追記を求められ、審査が中断します。例;請求時の病名が腎不全でも、その原因が糖尿病だったケースは、糖尿病の経過の記入が欠かせません。
* ポイント
『治療の経過』の欄
・ 通院先が同じだったり、治療を受けなかった期間が長かったりしても、5年を超えないように期間を区切って書いてください。そうしないと(窓口担当者により差があり)書き直しさせられることがありますので。( 例外あり。 )
・ 先天性疾患の場合、誕生日から現在までの状況を書かなければなりません。( 例外あり。 )書ききれない場合、専用の用紙(続紙)もありますので窓口で受け取ってください。(ただし、その専用の用紙でなくても受理されます。)
*例外とは?
ああ、そうだ。確か……) 『都市伝説?』 『そう、都市伝説! 今日の話題はそれにしようと思うの』 毎朝、学校に登校すると朝の朝礼が始まるまでその親友の話しを聞くのがさつきの習慣だった。 『今日は、とある小学校に出没するという話題の天邪鬼について語ろうと思うのですよ』 そこまで思い出したところで、日記を書いていたさつきの手が止まる。その親友が気になることを言っていたのを思い出したからだ。 『さつきちゃんが引っ越す予定の町にある小学校ってね、私達オカルトマニアの間じゃ有名でね。ここ最近、妖怪やオバケを見たって人が頻発しているの。小学校だけじゃなく、天の川市ってね、二十数年前まではよく出る心霊スポットとして、一部じゃとても有名だったんだけど、ここ最近まではオバケや妖怪の話題は全く聞かなくなってたの。それがここ最近、急に目撃者が増えてね。インターネットのとあるサイトの掲示板ではものすっごく話題になってるの。小学校だけでもトイレの花子さんや青巻き紙、赤巻き紙みたいなメジャーなものから、首無しライダーの目撃談まであって。特に今、すっごく噂されてるのは旧校舎に出る天邪鬼っていう妖怪だね。とっても悪戯好きな妖怪で、素直じゃない性格をしているんだって。会ってみたいなー。えっ、私なら仲良くできるって? あはは、ありがとう。オバケの友達なら100人は欲しいかなーなんちゃって。 ……ここからは忠告になっちゃうんだけど……。 もし、さつきちゃんが本当に天邪鬼とかと出会っても絶対に『恐怖心』を抱いたらダメだよ? できるだけ楽しいことを考えるの。なぜなら、オバケや妖怪は人間が感じる『恐怖』や『畏れ』などの『負の感情』を糧にして力を得るから。だから……絶対に『怖い』なんて思っちゃダメだよ? できるだけ楽しいことを考えて。オバケや妖怪がそれ以上強くならないようにするの。楽しいことが思い浮かばなかったら? うーん……その時は逃げるしかないかな』 そんなことを彼女が言っていたのをさつきは思い出した。 (旧校舎って、あの旧校舎よね? まさか、本当に出るとか……いやいや、ありえないわよ、そんなの。ただの噂よ。昼間から変な夢を見たせいで、ナイーブになってるだけよ。そうだわ! べ、別に怖くなんかないんだからねっ!) 誰に対して言ってるのか、最早さつきは自分自身でもわからなくなっているのだ。 さつきが一人頭を抱えていると。 『にゃー』とオッドアの瞳を持つ黒猫カーヤが鳴きながらさつきに近いてきた。 「何よ、カーヤ?
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