8
hokkai_1010
回答日時: 2018/12/03 08:04
まずは冷静にその「彼の友人」の話がどこまで正しいのか考えるべきかな。
ただの友人なのになんでそこまで彼の女関係に詳しいのか。
そしてなぜあなたにわざわざ言う必要があったのか。
彼が浮気していたという証拠はあるのか。
そこが問題だよね。
その辺を考慮した結果、彼の言うことよりも「彼の友人」の言うことが正しいと思うなら、
まぁあなたと彼の関係はその程度だったってことでしかないと思う。
だから浮気されちゃったし、他の女性に奪われちゃったんだよ。
そこはもう恋愛なんだから自分の魅力不足だったって諦めるしかない。
ここで彼にギャーギャー文句言いに行ってもかっこ悪いだけだよ。
どうせなら彼に「別れなきゃよかった!」って思わせられるいい女を目指しましょう。
それと、同性の友人の恋人に「浮気してた」って告げ口してくるやつは信用しちゃダメだよ。
人の秘密を一番知られたくない相手に暴露するやつは、
善意からだったとしても信用できない相手だからね。
0
No. 7
oooommmm
回答日時: 2018/12/02 21:21
もう元彼に連絡することも会うことも、やめましょう。
元彼に何を言っても、過去も現状も変わりませんよ。虚しいだけです。
もしも会うなら、あとで自分が醜くなりますよ。それでもいいなら会って、「クソ」だと思った思いのたけをぶつけたら? 私なら、もう一生会いたくないけど、どっちにするも、あなたの自由。
No. 5
nyajonyajo
回答日時: 2018/12/01 16:49
腹立つよね。 それは。
けどさ、別れた理由が浮気だった。って事が当時わかっていたらどうなってたと思います? あなたは今以上に発狂するだろうしもっと病む事になってましたよ(きっと)
言わないのが彼の優しさであって、彼の友人から聞いたってそれが本当なのかもわからないですよ。
まあ、今更半狂乱で元カノに「本当は浮気してたんでしょ! !」と言われても彼の中ではもう終わっている事を何なのだろう?コワイ女だ。別れて正解だった。と思われるのが落ちですよ。
ここは我慢して言わないで時を過ごしていたら前向きになれます。
彼がクズだったって思いっきり女友達に愚痴って忘れましょう。
あなたもこの男と別れて良かったじゃないですか! 時間が経つと前に進めます。これは絶対です。本当です。
時間が解決してくれます。今は苦しいけど頑張って我慢しましょ!!
検索連動型広告とは
美しい「大和言葉」の言いまわし さりげなく、折り目正しく「こころ」を伝える- 漫画・無料試し読みなら、電子書籍ストア ブックライブ
- 業績連動型賞与って何? ボーナスとの違いは? [仕事・給与] All About
- Google drive の 利用 規約 が ヤバ 過ぎる
- 四式重爆撃機
- 飲食 店 繁盛 させる 方法
- 明日 の 岩手 の 天気
- 未 成年 出産 親 の 同意 書
- フジ虎ノ門整形外科病院|整形外科 形成外科 リウマチ科 心療内科 内科 消化器内科 循環器科 脳神経外科 歯科 口腔外科 呼吸器 麻酔科 皮膚科 リハビリテーション科 御殿場駅 川島田1067-1(電話番号:0550-89-7872)|病院まちねっと(フジ虎ノ門整形外科病院)
- 【SKYRIM】三人のおじさん【Bump of Chicken】 - YouTube
- 荒 北 靖 友 壁紙
- 最近オンエアした商品 通販 - QVCジャパン | QVC.jp
- プレミアム コンサート the one 2013 relatif
業績連動型賞与って何? ボーナスとの違いは? [仕事・給与] All About
そもそも「賞与」とは何か
みなさんがもらってうれしいものといえば、ボーナスですよね。日本語では「賞与」といいますが、どちらも同じ意味で使われます。そもそも賞与とは、給料の一種ではありますが、賞与がいくらもらえるかどうかの基準は、あらかじめ定められたルールや算定式に基づき、会社の業績、部署の業績、従業員の実績に応じて決まる会社が多いです。
業績連動型賞与って何? よって、正式な名前は「業績連動型賞与」ということになり、会社によっては、「特別手当」という名前が使われることもありますが、同じ意味です。
賞与支給の時期は、会社によって異なりますが、日本では夏と冬に支給されることが多いようです。しかしこの賞与は年2回と決まっているわけではなく、年1回や年3回といった会社もあり、さらに賞与制度を導入していない会社もあります。つまり賞与の回数に決まりはありません。
筆者の前職の会社は年3回賞与があり、年度末には「決算賞与」と呼ばれる賞与がありました。決算賞与とは決算月に支給される賞与を指します。決算月は3月の会社が最も多いです。決算賞与は年2回の通常賞与と比べ、金額の変動が大きくなる傾向にあるようです。 「業績連動型賞与」を出している会社は60. 1%
日本経済団体連合会「2020年 夏季・冬季 賞与・一時金調査結果」によると60. 1%の会社が「業績連動型賞与」を出しています。
ただし、この数値は、経団連企業会員および東京経営者協会会員企業2039社にヒアリングを行い、回答のあった357社(製造業45. 7%、非製造業54. 3%、従業員500人以上75. 1%)の比率であるので、中小企業を含めると割合はもっと少ないと想定されます。
業績連動の基準とする指標としては、「営業利益」(57. 1%)が最も多く、次いで「経常利益」(35. 7%)となっています。
賞与・一時金の水準ですが、非管理職・管理職別にみると、非管理職では、夏季が74万1504円(平均支給月数2. 4カ月)、冬季が68万3471円(同2. 2カ月)です。管理職では、夏季が151万1632円(同2. 6カ月)、冬季が134万5972円(同2. 3カ月)となっています。 「業績連動型賞与制度」は、従業員の経営参画意識を高める効果もある
「業績連動型賞与制度」は、業績に対する従業員意識の向上、業績に応じた人件費の適正化、賞与決定プロセスの明確化・透明化などを目的として、導入されています。
あらかじめ定められたルールや算定式に基づき、成果に応じて賞与が得られるので従業員にとってはわかりやすく、納得しやすい制度でしょう。そもそも、個人の成績だけでなく、会社全体の業績によるものが大きいので、経営参画意識を高める効果もあります。 「臨時賞与」がもらえる会社も
「臨時賞与」とは、会社の賞与規定に定められている賞与とは別に支給されるものを指します。この臨時賞与は、その年の会社の業績が著しく良かった(良いと見込まれる)場合に支給されます。
私の前職の会社でも、一度だけこの臨時賞与をもらったことがあり、少額ではありましたが、突然のご褒美にうれしかった経験があります。臨時賞与は、「一時金」「臨時手当」という言葉が使われることもありますが、同じ意味です。
【参考】2020年「夏季・冬季 賞与・一時金調査結果」
【関連記事をチェック】
人生100年時代を生き抜く鍵は、「自分の価値」向上にあり
ボーナスを機に始めたい2つの「投資」
あなたにもできる!貯蓄賢者のボーナスの使い方
2月から始める!貯蓄賢者の「お金の貯め方」
検索連動型広告とは google
実家にフキノトウが出ていました。閉じていたフキノトウは1時間も しないうちに開き始めました。早くしなければ。 cookpadを参考にふき味噌を作りました。作り方はとても簡単です ⇒ フキノトウはきざむ端から黒ずみますので 手早くせねばなりません。 半量を湯にくぐらせ 半量を生できざみました。 全部を生で作ったら せんぶりの佃煮かね? などと言いかねんお子様 ランチがおりますので半々です。 ふき味噌と玉子焼き・きゅうりなど 残り物でオニギラズを作りお昼です。 春の陽気ですぐに花が開きそうですが その前にもう一度採れそうです。
このブログの人気記事
最新の画像 [ もっと見る ]
「 食物関係 」カテゴリの最新記事
- 福山 雅治 吹石 一恵 出産
- 福島 県 露天 風呂 付き 客室
- 淫語 先生 と m 男 3 二階堂 ゆり
- 工藤 直子 の はらう た
- 障害者枠 発達障害