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■前記企業での具体例
月給制の従業員 A の月額給与内訳
基本給:300, 000円
資格手当:20, 000円
家族手当:10, 000円
通勤手当:5, 000円
給与合計:335, 000円
時間外手当計算上の給与額は、320, 000円
(基本給と資格手当は算入。前記、月給(分子)のルールにより家族手当と通勤手当は除外。)
320, 000円÷160時間=2, 000円
従って、従業員Aの時間単価は2, 000円となります。
この従業員Aが10時間残業した場合
2, 000円×1. 25×10時間=25, 000円
となります(1. 25は、時間外労働の法定割増率)。
今回は、時間外単価の計算方法と時間外手当計算の基礎となる給与額について解説しました。自社の給与計算方法が正しく計算されているか検証してみましょう。また時間外手当の計算では、その他の法定の割増率についても正しく理解することが必要です。
いままで猶予されていた中小企業も、いよいよ2023年4月からは、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50%以上となります。計算方法もさることながら、今まで以上に効率的な時間管理のマネジメントを考えていく時代がやってきているのです。
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月給20万円残業代込みの基本給12万円で手取り16万円ちょっとは25歳で普通ですか? 質問日 2017/06/26 解決日 2017/07/10 回答数 4 閲覧数 4214 お礼 0 共感した 0 基本給だけであれば普通以下。
が、私の就業していた当時の会社は、基本給16万円で別途残業代支給…のはずが、一切支給なし(タイムカードを定時で総務が勝手におしていたので、出勤時以外にタイムカードを触れなかった)だったので、手取りはもっと少なかったです。
ただ、その他の手当が一切なしでの基本給16万円だったので、最低賃金を下回っていませんでしたからどうにもできませんでした。
この場合は、最低賃金を下回っているのではないでしょうか? 今はいろいろ法的に厳しいものがるでしょうから、フルタイム勤務の結果がそれであれば、少ないとは言えるので、相談できるところはあると思います。(会社に相談ではないですよ) 回答日 2017/06/27 共感した 3 基本給が低すぎます。
高卒新人の初任給でも15万円程度はあります。
基本給だけで考えると、最低賃金以下です。 回答日 2017/06/27 共感した 0 業界により違うし、一人1日平均の粗利額により給料は違ってきます。例えば私が勤める会社だと製造業の10人位の零細企業で1時間残業で初任給手取り19万円ほどです。10年も勤めれば年収550万円ほどになります。多分全業種平均額よりは多いのですが私が携わる業種の中では平均位なのかな。 回答日 2017/06/26 共感した 0 25歳の基本給は平均19万位です。 回答日 2017/06/26 共感した 1
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みなし残業代について
長文で申し訳ないのですが、読んで頂ければ幸いです。
この度、働いている会社がコロナの影響で仕事が減り、残業が無い日が多くなったため毎月出ているみなし残業代が無くなることとなりました。
私の会社は2年前に労基が入ったのですが、それ以前の給料は
基本給20万円+みなし残業代1万円 でした。
しかし労基からみなし残業代が少なすぎると指摘が入り、翌月には社員の意見も聞くことなく
基本給16万円+みなし残業代5万円 となりました。
会社からは給料の合計は変わらないので安心してください、とのこと…。
そしてこの度、みなし残業代が無くなるとのことなのですか…5万円が無くなるようです。
会社に、もともと1万円だったのに5万円がひかれるのはおかしい、と言っても今はそうなってるので…とのこと。
いつまでも腑に落ちないのですが、これは労基に行っても仕方がない案件なのでしょうか?
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「今の自分の年齢だと、どれくらいもらうのが普通なんだろう…」
自分がもらっている給料が、平均よりも多いのか少ないのか気になりますよね。
また将来的に、平均よりももらえるように、昇進や昇給もしくはキャリアアップ転職をしたいと考える人は多いでしょう。
今回は、基本給の平均をさまざまな基準で紹介します! 年代
性別
雇用形態
業種
学歴
年代別(20代・30代・40代)の基本給の平均は?
固定残業代(みなし残業時間制) とは 「一定の残業時間分の残業代を最初から給料として支払っておく制度」 を言います。
会社の中には、この制度を悪用して、定額の残業代で社員をこきつかうところがあります 。しかし、 固定残業代を支払っているからと言って、社員をいくらでも働かせて良いわけではありません。
そこで、 この記事では固定残業代制の正しい意味や悪用されるケース、違法となる場合 について解説します。
この記事を読み、固定残業代の正しい知識を身に着けましょう!
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